契約・解約

人材の交代と解約の条件

公開 2026.09.14 読了目安 約2分

この記事の結論人材の交代は可能で、事務局が状況を確認のうえ再マッチングをご提案します。解約は最低契約期間3ヶ月が基本ですが、最初の個別契約に限り初月返金保証があります。

人材の交代

合わないと感じた場合は、交代が可能です。事務局が状況を確認したうえで、再マッチングをご提案します。稼働開始後も事務局が定期的に状況を確認しており、役割の見直しから再マッチングまで、必要な段階に応じて対応します。

解約の条件

最低契約期間は3ヶ月です。ただし、最初の個別契約については、開始日から1ヶ月以内に業務の遂行が期待する水準に達しないと判断された場合、理由を書面でご連絡いただくことで契約を終了し、初回マッチング費用を全額返金する初月返金保証があります。

項目 内容
最低契約期間 3ヶ月
初月返金保証の対象 最初の個別契約、開始日から1ヶ月以内
返金の範囲 初回マッチング費用の全額(消費税相当額を含む)
返金の対象外 解約日までの実稼働費
適用回数 人材お一人につき1回まで

成果・KPIの達成を保証するものではありません。詳しい条件と手続きは業務委託基本契約に定めます。

あわせて確認したいこと

初回マッチング費用の内容は初回マッチング費用10万円の対価を、稼働開始までの流れは稼働開始までの期間をご覧ください。

契約条件の詳細はMarqITのサービス詳細でご確認いただけます。

よくある質問

交代の判断は誰がしますか

事務局が状況を確認したうえで、再マッチングをご提案します。

初月返金保証の対象は何回目の契約ですか

その人材との最初の個別契約に限ります。

返金保証は成果を保証するものですか

いいえ。成果・KPIの達成を保証するものではありません。

詳しい返金の手続きはどこで定めますか

業務委託基本契約に定めます。